KI für HR: Vom Stellenangebot bis zum Onboarding, um ein Vielfaches schneller.
Rund 9 % der HR-Stellenangebote erwähnen bereits KI-Fähigkeiten: Screening, Sourcing und Kommunikation werden zuerst automatisiert. KI nimmt HR die mühsame Arbeit ab und lässt das Wichtige übrig – die Menschen.
5 scenarios that work today
Stellenanzeigen, die überzeugen
Von einer trockenen Anforderungsliste zu einer lebendigen Anzeige, die auf den Wunschkandidaten zugeschnitten ist, in der Stimme des Unternehmens.
Lebenslauf-Screening nach Kriterien
KI gleicht Lebensläufe mit dem Stellenprofil ab und erklärt jede Entscheidung – schnell und transparent.
Interviewfragen
Strukturierte Kompetenzfragen plus praktische Fallaufgaben.
Personalisierte Ansprache
Nachrichten, die auf das Profil eines Kandidaten zugeschnitten sind – Antwortraten übertreffen Vorlagen.
Onboarding-Materialien
Checklisten, Willkommensleitfäden und Pläne für die erste Woche aus internen Dokumenten.
Courses to start with
ChatGPT: Schnellstart
Ein kostenloser Kurs für absolute Anfänger: Fehlerfreie Anmeldung bei ChatGPT, Apps und Sprachmodus, Datenschutzeinstellungen, dein erster Dialog, 10 fertige Aufgaben, Arbeiten mit Bildern und Dateien. 10 geprüfte Lektionen und ein Zertifikat.
Prompt Engineering
Prompt Engineering von Null auf: RTCF-Formel, präzise Anweisungen, Few-Shot-Beispiele, Chain-of-Thought, JSON-Ausgabe und Vorlagen. 13 Praxislektionen, die ersten 3 gratis.
KI im Job
Spare über 5 Stunden pro Woche mit KI: E-Mails, Dokumente, Tabellen, Meetings, Präsentationen im Nu. Datenschutz. 10 Lektionen, 3 gratis.
FAQ
Ist KI-Lebenslauf-Screening ethisch?
Als Assistent mit transparenten Kriterien und einer menschlichen Endentscheidung – ja. Eine vollautomatisierte Ablehnung ohne Aufsicht birgt Diskriminierungsrisiken und wird durch den EU AI Act reguliert.
Was zuerst automatisieren?
Texte: Stellenanzeigen, Kandidaten-E-Mails, Rollenbeschreibungen. Sicher und spart dir in der ersten Woche Stunden.