IA para RRHH: desde la oferta de empleo hasta el onboarding, mucho más rápido
Alrededor del 9% de las ofertas de empleo de RRHH ya mencionan habilidades de IA: la criba, el sourcing y las comunicaciones se automatizan primero. La IA quita el trabajo pesado a RRHH, dejando lo que importa: las personas.
5 scenarios that work today
Ofertas de empleo que venden
De una lista de requisitos aburrida a una oferta atractiva dirigida al candidato ideal, con la voz de la empresa.
Criba de CVs por criterios
La IA compara CVs con el perfil del puesto y explica cada decisión — rápido y transparente.
Preguntas de entrevista
Preguntas de competencias estructuradas más tareas de casos prácticos.
Contacto personalizado
Mensajes adaptados al perfil de un candidato — las tasas de respuesta superan a las plantillas.
Materiales de onboarding
Listas de verificación, guías de bienvenida y planes para la primera semana a partir de documentos internos.
Courses to start with
ChatGPT: guía rápida
Curso gratis para principiantes: registro en ChatGPT (apps, voz), privacidad, tu primer diálogo, 10 tareas, imágenes y archivos. 10 lecciones. Certificado.
Prompt engineering
Curso de prompt engineering: fórmula RTCF, instrucciones precisas, few-shot, chain-of-thought, JSON y plantillas. 13 lecciones prácticas, 3 gratis.
IA en el trabajo
Ahorra más de 5 horas a la semana con IA: correos y documentos en minutos, fórmulas y análisis en hojas de cálculo, actas de reuniones, presentaciones en una hora, privacidad de datos laborales y un sistema de plantillas personal. 10 lecciones, las 3 primeras gratis.
FAQ
¿Es ética la criba de CVs con IA?
Como asistente con criterios transparentes y una decisión final humana, sí. El rechazo totalmente automatizado sin supervisión conlleva riesgo de discriminación y está regulado por la Ley de IA de la UE.
¿Qué automatizar primero?
Textos: ofertas de empleo, correos a candidatos, descripciones de puestos. Seguro y te ahorra horas en la primera semana.