L'IA per l'HR: dalla pubblicazione dell'annuncio all'onboarding, in tempi molto più rapidi.
Circa il 9% degli annunci di lavoro HR menziona già competenze AI: screening, sourcing e comunicazioni si stanno automatizzando per primi. L'IA alleggerisce l'HR dal lavoro ripetitivo, lasciando ciò che conta — le persone.
5 scenarios that work today
Annunci di lavoro che attraggono
Da un elenco di requisiti arido a un annuncio vivido mirato al candidato ideale, con la voce dell'azienda.
Screening dei CV basato su criteri
L'IA confronta i CV con il profilo del ruolo e spiega ogni decisione — veloce e trasparente.
Domande per il colloquio
Domande strutturate sulle competenze più casi pratici.
Contatto personalizzato
Messaggi personalizzati in base al profilo del candidato — i tassi di risposta superano quelli dei template.
Materiali per l'onboarding
Checklist, guide di benvenuto e piani per la prima settimana da documenti interni.
Courses to start with
ChatGPT: guida rapida
Un corso gratuito per principianti assoluti: iscrizione senza errori a ChatGPT, app e modalità vocale, privacy, il tuo primo dialogo, 10 attività, immagini e file. 10 lezioni e certificato.
Prompt engineering
Corso di prompt engineering da zero: formula RTCF, istruzioni precise, esempi few-shot, chain-of-thought, output JSON e template. 13 lezioni pratiche, le prime 3 gratis.
AI al lavoro
5+ ore/settimana con l'AI: email e doc in minuti, fogli di calcolo, verbali, presentazioni veloci. Privacy dati e template personali. 10 lezioni, 3 gratis.
FAQ
Lo screening dei CV con l'IA è etico?
Come assistente con criteri trasparenti e una decisione finale umana — sì. Il rifiuto completamente automatizzato senza supervisione rischia discriminazioni ed è regolamentato dall'EU AI Act.
Cosa automatizzare per primo?
«Testi: annunci, email candidati, descrizioni ruoli. Sicuro, ti fa risparmiare ore dalla prima settimana.»