L'IA pour les RH : de l'offre d'emploi à l'onboarding, beaucoup plus vite.
Environ 9 % des offres d'emploi RH mentionnent déjà les compétences en IA : le screening, le sourcing et les communications s'automatisent en premier. L'IA libère les RH des tâches répétitives, laissant place à l'essentiel — l'humain.
5 scenarios that work today
Des offres d'emploi qui attirent
D'une liste d'exigences aride à une annonce vivante, ciblée sur le candidat idéal, dans la voix de l'entreprise.
Filtrage de CV par critères
L'IA compare les CV au profil de poste et explique chaque décision — rapide et transparente.
Questions d'entretien
Questions de compétences structurées et tâches de cas pratiques.
Approche personnalisée
Des messages adaptés au profil d'un candidat — les taux de réponse dépassent ceux des modèles.
Matériel d'onboarding
Check-lists, guides de bienvenue et plans de première semaine à partir de documents internes.
Courses to start with
ChatGPT : démarrage rapide
Cours gratuit pour débutants : inscription ChatGPT sans erreur, apps et mode vocal, confidentialité, premier dialogue, 10 tâches, images et fichiers. 10 leçons vérifiées, certificat.
Prompt engineering
Maîtrisez le prompt engineering de A à Z : formule RTCF, instructions, exemples, chain-of-thought, JSON, modèles. 13 leçons pratiques, 3 gratuites.
L'IA au travail
Gagnez 5h+/semaine avec l'IA : e-mails, documents, tableurs, réunions, présentations rapides. Confidentialité des données et modèles. 10 leçons, 3 gratuites.
FAQ
Le filtrage de CV par IA est-il éthique ?
En tant qu'assistant avec des critères transparents et une décision finale humaine — oui. Un rejet entièrement automatisé sans supervision risque la discrimination et est réglementé par l'EU AI Act.
Quoi automatiser en premier ?
Rédaction : offres d'emploi, e-mails de candidats, descriptions de poste. Sûr, et vous fait gagner des heures dès la première semaine.